3月11日至12日，宜昌市人力资源和社会保障局组成工作组，深入京东外卖宜昌运营中心、首约科技（北京）宜昌分公司等重点外卖网约车企业，开展用工合规走访调研与现场指导。

　　在京东外卖宜昌运营中心，工作组通过查阅用工台账、与骑手代表座谈等方式，详细了解网约配送员劳动合同签订、工作时长、薪酬结算及职业伤害保障等情况。针对行业常见的劳动关系认定模糊、社保参保率不均等问题，工作人员现场明确全日制员工与灵活就业人员的用工边界，指导企业规范 “挂靠”“外包” 等用工模式，避免法律风险。

　　首汽网约车宜昌分公司的走访现场，工作组重点关注司机劳动报酬发放、休息休假保障及集体合同履行情况。结合宜昌市网约车行业集体合同落地经验，工作组强调企业需认真落实最低工资标准，规范加班费核算方式，保障司机月增收权益。针对网约车司机反映的职业伤害保障问题，工作人员介绍了宜昌新业态职业伤害保险国家级试点政策。

　　工作组还走访了宜昌市宜居住房科技服务有限公司等新业态企业，就企业反映的网约车单价低、外卖平台企业招聘需求等进行了深入了解和细致探讨。

　　此次实地指导是宜昌市人社局落实市委打造“小哥友好城市”部署的具体举措，也是开展“促合规、促和谐、促发展”护航新业态活动的重要内容。此次活动紧扣平台经济用工特点，聚焦劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动报酬支付等核心环节，旨在以精准服务推动新业态劳动用工规范化，让每一位新业态劳动者都能在城市安身安心，为宜昌平台经济高质量发展注入法治动能。

　　（劳动关系科）