根据2014年12月5日《宜昌住房公积金管理中心招聘工作人员公告》精神，为了确保招聘工作顺利进行，达到招聘工作岗位要求，宜昌住房公积金管理中心特制定以下工作方案。
一、招聘选拔工作原则
本次招聘本着公平公正、竞争择优、人岗相适的原则，从报名人员中选拔2名非在编优秀文秘人员。
二、考试内容和方法
考试分为笔试和面试：
（一）笔试
1、内容：应聘人员所必需的公文常识和公文写作。
2、题型：以百分制计算成绩。其中，简述题20分，命题作文80分。
3、纪律：实行闭卷考试，独立完成。考场严禁携带通讯工具和任何资料，严禁交头接耳和抄袭他人试卷，否则取消考生考试资格，成绩记零分。
4、时间： 2014年12月29日下午3：00—5：00。考试时间120分钟。
5、地点：中心九楼会议室（一马路24号），考生本人须带报名时的身份证原件和钢笔或圆珠笔参考，按姓名对号入座，并在试卷上写上自己座位上的笔试考号。
6、笔试成绩公布：12月30日在宜昌住房公积金网通知公告栏及一马路营业部公示栏公布。只公布考生笔试考号和成绩。
（二）面试
根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数3倍的比例依次确定面试人员。即确定前6名，若第六名并列，则确定前7名。并由中心办公室电话通知进入面试的考生于12月30日下午2:50参加面试抽签，3：00按抽签顺序逐个进行面试。面试地点：中心七楼会议室。面试抽签迟到或不参加者面试者均作弃权处理，不再递补。
面试采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。共出两道题，每名考生答题时间共为10分钟。
面试采取百分制计分办法，将由5名—7名考官现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分即为考生面试得分。
三、结果公示
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试和综合成绩拟于2014年12月31日，在宜昌住房公积金网站通知公告栏及一马路营业部公示栏公布。只公布考生面试考号和成绩。
然后，由高分到低分确定2名人员作为拟录用工作人员，并将其基本情况予以公示，公示期为3天。
三、体检及试用
中心办公室及时通知拟录用人员自行去宜昌中心医院体检，费用自理，自己对体验报告的真实性负责，录用标准参照国家有关规定执行。请拟录用的人员于2015年1月5日上午10时，自带《体验报告》到中心办公室报到。若体验报告和公示结果合格，没有异议，即通知从1月6日起开始上班，进行试用。试用期为3个月，试用期工资标准为2500元/月，相关责任和义务按法律规定处理。若体检不合格或公示结果有异议并经核实属实的，将取消录用资格，并做缺额处理。
四、正式录用
试用期满，经考核合格后，中心与拟录用人员签订劳务派遣制合同，合同期限为一年。合同期满经考核合格后，可以续签；考核不合格的，无条件辞退。工资标准为3000元/月，并按国家有关规定缴纳“五险一金”。
试用期满，经考核不合格或不能胜任工作岗位的，我单位除发放3个月试用期工资后，无条件辞退。
本工作方案最终解释权属我中心办公室，未尽事宜由中心另行决定，或按相关法律政策执行。
宜昌住房公积金管理中心
2014年12月25日